Эмоциональная встряска, как говорят ученые, бывает полезной для коллектива. Таким образом люди замещают дефицит эмоций, которых всем нам не хватает. Как научиться грамотно использовать эмоции при общении с
Создание, организация, и продажа полезной целевой информации — многомиллионная мировая индустрия. Сегодня это одна из самых прибыльных бизнес-операций. Инфобизнес можно начать без вложений, и заработать невероятные суммы. Почти
Есть несколько признаков, выдающих манипуляторов: 1. Интерес к фактам вашего прошлого опыта.очень плохо, если партнер высказывает информированность о ваших планах и перспективных устремлениях. Еще хуже, когда он слишком
Умер проповедник. И попал, естественно, в рай. Освоившись там, он вдруг обнаружил, что самый уважаемый человек в раю — водитель автобуса. Это проповедника возмутило, и он обратился с
На вопросы корреспондента отвечает координатор Клуба Бизнес-Тренеров Михаил Молоканов (Exclusive Personnel 11 июля 2000г.) КОРР.: Михаил, один из проектов, начатых в Клубе бизнес-тренеров ? исследование личностных особенностей успешных
Цель кадровой работы практически любого предприятия заключается в формировании работоспособного и конкурентоспособного персонала, от которого зависит точность выполнения принимаемых решений и успех работы каждого подразделения в отдельности и
«Не сезон. Поэтому у нас нет продаж». «Наш товар проигрывает конкурентам. Я не могу уговорить клиента». «Идёт дождь, и в магазин никто не приходит. Кому же мне продавать?».
Сегодняшний рынок лишен дефицита. Он наполнен, а то и переполнен товаром, услугами, а так же теми, кто их предлагает. Рестораны, магазины, салоны и т.д. территориально зачастую находятся на
Можете ли Вы без предварительной подготовки озвучить миссию своей организации? А стратегическую цель? Может быть, получится сформулировать хотя бы цель своей деятельности и степень личного участия в достижении
Проблема эффективной мотивации торгового персонала по праву является одной из центральных в построении эффективного бизнеса в ритейле. Текучесть кадров высока, количество квалифицированных кадров ограничено, при этом наиболее успешные