Самые болезненные и ощутимые последствия после любого финансового кризиса – это риск лишиться работы, и при этом довольно тяжело найти новую. Даже, если понизить планку требований к интересным вакансиям, процесс поиска новой работы может затянуться на долгое время.  А в одиночку найти работу, при таких обстоятельствах практически не возможно. Это значит, что нужно обращаться к специалистам.

Принципы работы кадрового агентства

Частное кадровое агентство способно подобрать вам работу по специальности или же провести соответствующее обучение с последующим трудоустройством. Многие ошибочно предполагают, что при обращении в кадровое агентство государственная служба или другая работа в государственных организациях вам не будет предложена. Что с частными компаниями сотрудничают только негосударственные предприятия и компании. Но это далеко не так. Очень многие страктуры, в том числе и структуры власти осуществляют подбор сотрудников пользуясь услугами частным кадровых агенств, ведь их специалисты способны произвести наиболее точный подбор кандидата в кратчайшие сроки. Отбор кандидатов происходит с осуществлением специальных методик. Как правило собеседование в кадровом агенстве проходит в несколько этапов, включающих в себя проведение тестирования, личные беседы, а в некоторых случаях и проведение экспериментов, способных определить уровень знаний претендента на должность.

Кадровые агентства открывают новые горизонты

Современные агентства по трудоустройству как правило имеют широкий спектр услуг. Статус «безработный», открывает новые перспективы и возможности, если подойти к нему грамотно. В первую очередь это возможность получить новую квалификацию. При любом из кадровых агентств существуют специализированные тренинги. Так, к примеру, на сайте кадрового агентства http://кадровая-служба.рф/, проводят консультации, аттестацию персонала, и многочисленные тренинги.

Дата публикации 03.06.2012, 11:29